Relaciones laborales y/o asistente social GTH De preferencia asistente social y/o relaciones laborales

MAN PAN SERVICE SAC, somos una empresa dedicada a brindar servicio técnico de mantenimiento y venta de equipos para la industria alimentaria (Panadería, Pastelería Gastronomía y otros) actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinadora de gestión de talento humano.
FUNCIONES GENERALES:
Comunicar y Asegurar que todo el personal conozca las políticas de la organización realizando una inducción y capacitación continua.
Realizar procesos de selección para cubrir oportunamente las vacantes que se presenten en la Empresa según los procesos establecidos.
Gestiona y dicta la inducción al personal ingresante.
Elaborar el Programa Anual de Capacitación para los trabajadores en las diferentes áreas de la Empresa de acuerdo a las necesidades.
Maneja los canales de comunicación interna, haciendo difusión de los comunicados formales de la organización.
Coordina con el Departamento de Marketing y Comunicaciones las piezas gráficas, flyer, etc, que generen un impacto visual a los colaboradores a fin de comunicar adecuadamente.
Gestionar la aplicación y el cumplimiento del proceso de la Evaluación de Desempeño de 90° y 180°, de principio a fin.
Gestiona la aplicación anual de clima organizacional, elabora informe y recomendaciones.                                  
Coordina y gestiona con el brocker de las pólizas de seguro, y verifica la calidad del servicio y pagos de SCTR y FOLA entre otros seguros que solicite el cliente interno.                             
Evaluar a proveedores de servicios relacionados al área y toma acciones según corresponda.        
Actualiza el RIT y gestiona la aprobación ante el MINTRA.
Elabora y actualiza el MOF de acuerdo a necesidades y políticas de la empresa y conforme a ley.              
Proponer y ejecutar actividades de integración que ayuden a la motivación del personal y/o celebración de fechas festivas.
Hacer seguimiento que el personal de la empresa cumpla y respete procedimientos establecidos para la gestión del área.         
Asegurar que se cumplan las obligaciones respecto a legislación laboral vigente.
Verificar y/o elaborar reportes que faciliten el análisis de la información para la toma de decisiones.
Brinda el soporte al cliente interno, ante cualquier consulta laboral, incidente, accidente, curso, programa o proceso interno de la organización del que tenga duda.
Monitore el plan de desarrollo de los colaboradores, a través del plan anual.
Elabora en coordinación con su jefatura inmediata, planes estratégicos y procedimientos basados en el contexto social de la organización.
Promueve el clima laboral positivo en toda la organización, realizando actividades de integración específicas.
Propone según normativa vigente acciones y directrices que pueda implementar en la organización bajo la aprobación de su jefatura inmediata y G.G.
Toma conocimiento de los conflictos internos en las relaciones laborales e implementa medidas correctivas, en coordinación y conocimiento de la alta dirección.                                                               
Coordina y Comunica al área de Salud Ocupacional los ingresos y desvinculación del personal para la ejecución de los exámenes médicos correspondientes.
En coordinación con el Analista de Administración de Personal establecen los indicadores mensuales requeridos por su jefatura inmediata.
Reporta a la DAF las condiciones de infraestructura y mobiliario que requieran ser modificadas con la finalidad de otorgar un adecuado espacio de trabajo.
Coordina y busca solución a las incidencias de servicios generales, dando soporte a las áreas que lo requieran.                                         
Elaborar del Presupuesto Anual del Departamento de Gestión de Talento Humano.                                    
Participa activamente en el cronograma de actividades del área SIG, enfocadas a la calidad de las operaciones.
Participar y asumir los procesos de auditoría internas y externas de su área.
Fomentar la cultura y valores de la organización a través de la participación activa en las acciones, proyectos o programas internos de GTH para dicho fin.
Gestión del personal a cargo mediante un liderazgo estratégico, la motivación para su desarrollo y el ejemplo en su conducta laboral.
Conducirse con ética frente a todos los contextos laborales de su cargo.
Brindar soporte y apoyo en la gestión de su Gerencia inmediata.
Otras funciones que se le asigne dentro del contexto de su cargo.

Requisitos:
Titulada y colegiada de asistente social y relaciones laborales o carreras afines.
Excel nivel intermedio- avanzado
3 año de experiencia laboral en funciones similares
Conocimiento en Power BI para realizar los reportes e informes gerenciales (Deseable)
Alto nivel de comunicación y organización con todas las áreas que permita un trabajo con interacción logrando los objetivos del puesto
BENEFICIOS Y CONDICIONES:
Lugar de trabajo: Chorrillos
Horario: Lunes a Viernes de 8am a 17:30pm / Sábado 8am a 12:15 pm
Todos los beneficios de ley