Practicante Pre Profesional de Atracción del Talento

Ascensores SA está conformada por 2 grandes divisiones, la primera es el negocio de instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas en la cual somos representantes de la marca OTIS y la segunda es la venta de instalación y mantenimiento de Aire Acondicionado representantes de la marca CARRIER. Tenemos diversidad de clientes en todo el país y mantenemos más de 2 millones de ascensores y escaleras mecánicas. Estamos orgullosos de ser un equipo global que sigue a la altura de los desafíos de una empresa de alto rendimiento y movimiento rápido. Juntos, la gente de Ascensores S.A. está creando nuevas ideas y oportunidades colaborando a través de zonas horarias, geografías y culturas para servir mejor a nuestros clientes. ¡Imagínese a dónde puede llegar su carrera!
Funciones Principales:
Elaborar y publicar ofertas de empleo atractivas y detalladas en diversas plataformas (bolsas de trabajo online, redes sociales profesionales como LinkedIn, portales universitarios, etc.).
Contactar activamente candidatos potenciales a través de diversas fuentes (Redes sociales, bases de datos, eventos de networking virtual y presencial), construyendo pipelines de talento para futuras necesidades.
Realizar el filtro de currículums y llevar a cabo entrevistas telefónicas o virtuales iniciales, utilizando criterios definidos y herramientas de preselección (ATS) para evaluar la adecuación de los candidatos a los perfiles requeridos.
Realizar la verificación de referencias laborales, siguiendo los protocolos establecidos.
Mantener una comunicación fluida y transparente con los candidatos durante todo el proceso de selección, brindando retroalimentación oportuna y asegurando una experiencia positiva.
Apoyar en la ejecución del proceso de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo la gestión de documentación, la programación de inducciones y el seguimiento durante las primeras semanas para asegurar una integración exitosa.
Apoyar en la recopilación de las métricas clave de atracción de talento (fuentes de reclutamiento más efectivas, tiempo de contratación, costo por contratación, etc.).
Colaborar en iniciativas para fortalecer la marca empleadora de la empresa, como la creación de contenido atractivo para redes sociales y la participación en ferias de empleo virtuales o presenciales.
Requisitos
Estudiantes a partir del 7mo ciclo de la carrera de Psicología.
Conocimiento en Gestión por competencias.
Conocimiento de Selección de Personal.
Conocimiento del Manejo de Excel Intermedio.
Disponibilidad para laborar en Ate de manera presencial.
Beneficios
Remuneración acorde al mercado.
Media subvención cada 6 meses.
Planilla de practicante.
Seguro FOLA
Bono por mes de cumpleaños.