Practicante de Gestión Del Talento
1 VacantesRecursos Humanos en Surco, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Surco
- Activo desde: 24/03/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
NUESTRA EMPRESA
Hemos realizado una de las mayores inversiones mineras en la historia del Perú: 3,600 millones de dólares que incluye lo invertido en la expansión de sus operaciones.
La mina está ubicada en el distrito de San Marcos, provincia de Huari en la Región Ancash, a 200 km. de la ciudad de Huaraz y a una altitud promedio de 4,300 msnm. Además, contamos con el puerto de embarque Punta Lobitos, ubicado en la provincia costera de Huarmey.
NUESTRO EQUIPO
En Antamina, el recurso más preciado son nuestros colaboradores. Ellos hacen de la familia Antamina una de las diez minas más grandes del mundo en términos de volumen de producción.
Tenemos cerca de 6 mil trabajadores, de los cuales aproximadamente 3 mil son colaboradores directos de Antamina, siendo casi 50% ancashinos.
Misión del puesto:
- Brindar soporte en la ejecución de los procesos de Gestión del Talento, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área de Efectividad Organizacional.
Funiones Principales:
- Dar soporte en la planificación, seguimiento y ejecución de los diferentes programas de Talento.
- Brindar soporte en los módulos SAP.
- Elaborar reportes de Talento y analizar los principales indicadores, a fin de identificar oportunidades de mejora.
- Dar soporte en el proceso de movimientos internos.
Funciones Específicas:
- Sistematizar los resultados y planes de desarrollo individual de los sucesores y high potential identificados, para generar dashboards consolidados con indicadores de Talento.
- Apoyar en el desarrollo de un SharePoint para consolidar la información del talento identificado (sucesores, high potential, planes de desarrollo, resultados de evaluaciones).
- Proponer y brindar soporte en la elaboración de presentaciones de alto impacto con el objetivo de sustentar propuestas metodológicas y/o nuevos productos que impulsen el desarrollo del talento.
- Brindar soporte en la ejecución de eventos organizados por el área y apoyo en la gestión administrativa del área.
- Emitir reportes según lo solicitado por la supervisión inmediata.
- Realizar otras funciones asignadas por la supervisión inmediata, de acuerdo con sus facultades.
Formación Requerida:
- Estudios universitarios concluidos en el 2023-I, 2023-II, 2024-I y 2024-II de las carreras de Ingeniería Industrial, Ingeniería de sistemas, Administración, Psicología y/o afines.
Experiencia Previa:
- Deseable contar con 6 meses de experiencia en prácticas pre-profesionales en procesos de Recursos Humanos (Gestión del Talento, Aprendizaje, Gestión de Desempeño, Cultura, entre otros).
Requisitos:
- Dominio de MS Office a nivel intermedio.
- Dominio de Base de datos a nivel intermedio.
- Dominio de Power Bi/ Tableau a nivel intermedio.
- Dominio deseable de SAP a nivel intermedio.
- Dominio del idioma inglés (No es requerido certificado de estudios) a nivel intermedio.
Datos Adicionales del Puesto:
- Vicepresidencia : Recursos Humanos
- Gerencia : Desarrollo Organizacional
- Dependencia directa: Supervisor/a de Gestión del Talento.
- Locación : Lima / Mina
- Jornada : 5x2 / 4x3
- Vacante : Una (01) - Temporal