Jefe de RR.HH.

Somos KIO Group, somos un conglomerado de distintas empresas que ofrecen soluciones y productos innovadores de calidad, apostando por un uso intensivo de las nuevas tecnologías como eje principal de nuestra política de gestión y prestación de servicio al consumidor. 
Buscamos la oportunidad de recrear la mejor experiencia para ti, postula con nosotros para nuestro puesto de JEFE DE RR.HH. para nuestra oficina de Lurin.
Requisitos:
Elaborar políticas, procesos y procedimientos del área, darlas a conocer y asegurar el cumplimiento de cada una de ellas. 
Ejecutar, planificar y dirigir los proyectos del área tales como evaluación de desempeño, medición de clima laboral, compensaciones, capacitaciones y otros. 
Brindar seguimiento a la política, proceso y procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como administrar los documentos vinculados. 
Representar a la empresa en inspecciones de Sunafil, Sunat, AFP, SBS y otras entidades. 
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a los requerimientos de las empresas 
Asegurar que el proceso de desvinculación del trabajador sea debidamente sustentado a fin de evitar contingencia laboral 
Elaborar y mantener actualizado el MOF y organigrama de la empresa 
Fomentar la integración, búsqueda de convenios corporativos y buenas relaciones humanas entre el personal 
Velar por el bienestar del personal y organizar actividades orientadas a la integración, identificación y motivación de los empleados de tal forma de lograr compromiso con la empresa 
Elaborar, renovar y controlar contratos de trabajo y convenios de formación laboral 
Controlar y programar las vacaciones del personal en coordinación con cada jefe inmediato 
Aplicar las medidas disciplinarias a los trabajadores y asegurar su custodia los documentos de aplicación 
Garantizar que los procesos relativos al procesamiento de planillas, control de pagos y obligaciones laborales y tributarias estén acorde con las normativas vigentes 
Asegurar la custodia de documentos legales referentes al personal tales como retenciones judiciales, proceso de reclamo administrativo o judicial, otros 
Elaborar informes a gerencia sobre los avances realizados 
Elaborar indicadores del área