Jefe de Gestión Humana
1 VacantesRecursos Humanos en Chorrillos, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Chorrillos
- Activo desde: 24/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Requisitos
- Experiencia mínimo 4 años en roles de coordinación o jefatura en áreas de gestión humana.
- Bachiller o Título universitario en Administración, Psicología Organizacional, Contabilidad o carreras afines.
- Contar con diplomado en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Liderazgo o similar.
Funciones
- Dirigir el levantamiento de perfiles para nuevas vacantes, alineando las competencias requeridas con los objetivos organizacionales.
- Liderar la administración integral del personal, supervisando procesos como contrataciones, desvinculaciones, promociones y desarrollo de carrera.
- Diseñar y supervisar programas de capacitación y desarrollo, asegurando su alineación con las necesidades organizacionales y la planificación estratégica del talento.
- Liderar procesos de identificación de potencial y planes de sucesión para asegurar la sostenibilidad del talento clave en la organización.
- Resolver conflictos laborales en coordinación con el área legal y la gerencia general, asegurando un entorno de trabajo saludable y el cumplimiento legal.
- Supervisar cambios contractuales como ascensos, modificaciones salariales, cambio de funciones, etc., en coordinación con las áreas correspondientes.
- Supervisar todo el ciclo de reclutamiento: publicación de vacantes, revisión de CVs, entrevistas por competencias, validación de antecedentes, elaboración de contratos y coordinación de incorporación.
- Supervisar y aprobar la elaboración de planillas, control de asistencia, vacaciones, permisos, y movilidad.
- Asegurar la correcta implementación de beneficios sociales y pólizas de seguros (SCTR, Vida Ley, EPS, etc.).
- Supervisar la digitalización y correcto resguardo de la documentación del personal.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, auditorías internas y externas en materia de RR.HH.
- Establecer indicadores de gestión del área (KPIs), realizar seguimiento y proponer acciones de mejora.
- Evaluar la eficacia de los programas de formación y desarrollo mediante herramientas de medición del aprendizaje y desempeño.
Beneficios
- Planilla completa con todos los beneficios de ley
- Almuerzo cubierto 100% por la empresa
- Descuentos corporativos