Jefe(A) Del Área Funcional de Administración de Recursos Humanos

Entidad del Sector Público, nos ha encargado la búsqueda de un (1) Jefe(a) del Área Funcional de Administración de Recursos Humanos.

FUNCIONES:

- Supervisar y liderar la elaboración de lineamientos, instrumentos, directivas, políticas y procedimientos internos, entre otros, para los procesos de planificación y políticas, organización del trabajo y gestión de la compensación, a fin de cumplir con lo establecido en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
- Supervisar el proceso de elaboración de las planillas, a fin de asegurar el pago de remuneraciones y el cumplimiento de las disposiciones vigentes relacionadas.
- Supervisar y proponer acciones de gestión de las relaciones humanas y sociales en lo que respecta a relaciones laborales individuales y colectivas, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo, para verificar su correcto cumplimiento oportuno.
- Validar con las áreas usuarias los desplazamientos del personal cuando ésta lo requiera, para realizar las acciones administrativas de acuerdo al procedimiento vigente, considerando la necesidad de servicio, formación, capacitación y experiencia laboral.
- Supervisar el óptimo procedimiento para la actualización y validación de los legajos del personal con la información de cada colaborador de la Entidad, para el ordenamiento, archivo y resguardo de los mismos.
- Velar por el correcto reporte de información que se genere en la Oficina de Recursos Humanos respecto a los procesos de Planificación de recursos humanos, la gestión de compensaciones, la gestión de la organización del trabajo y su distribución, así como también, la gestión de relaciones humanas y sociales en lo que respecta a relaciones laborales individuales y colectivas, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo para cumplir los plazos establecidos por la normativa vigente.
- Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural y/o área.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

- Título Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales, Economía, Derecho, Asistencia Social y/o afines.
- Estudios de Maestría en Administración o Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
- Programa de Especialización o Diplomado en Recursos Humanos, Gestión Pública o afines.
- Experiencia general: Siete (7) años, desde Egresado.
- Experiencia específica: Cuatro (4) años en funciones relacionadas al cargo, de los cuales dos (2) años como Especialista.
- Experiencia del sector: Dos (2) años en el Sector Público.

Requisitos Adicionales:

- Conocimiento en Gestión Pública;Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos;Legislación Laboral;Gestión de Recursos Humanos. (Deberá de mencionarlo en su cv.)

BENEFICIOS:

- Ingreso a Planilla General, con todos los beneficios de acuerdo a Ley.
- Personal de Confianza DL N° 728.
- Remuneración S/ 12,500.00 soles.
- EPS cubierto parcialmente por el empleador, diferencial asumido por el trabajador.
- Seguro Oncológico bajo una póliza corporativa, pago asumido por el trabajador.
- Seguro vida Ley, Seguro de Accidentes Personales.
- Uniforme
- Bonos: Vale de Navidad y Vacaciones Útiles.

LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO DE LA ENTIDAD:

- Distrito de San Borja.
- Lunes a viernes de 8:45 a.m. a 5:45 p.m.
- Presencial 100%.