Gerente de Rrhh - Sector Construcción
1 VacantesRecursos Humanos en Pachacamac, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Pachacamac
- Activo desde: 24/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Perfil:
- Profesional en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afines. Deseable con Maestría o Especialización en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
- Experiencia Mínima 5 años en puestos similares, liderando equipos de recursos humanos en organizaciones medianas o grandes.
- Manejo de Excel a nivel intermedio
- Conocimientos en Legislación laboral peruana, gestión de planillas, T-Registro, manejo de KPIs, sistemas de gestión de RRHH, desarrollo organizacional, negociación sindical (deseable).
- Inglés Intermedio
- Manejo de SAP
- Disponibilidad para laborar en Pachacamac
Funciones:
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección e incorporación de talento alineadas con los valores y objetivos de la organización.
- Dirigir y supervisar las estrategias de contratación, inducción y desarrollo del talento humano
- Supervisar y asegurar la gestión eficiente de los procesos administrativos laborales
- Controlar y validar la elaboración de planillas, beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones), y asegurar el correcto envío de boletas de pago.
- Gestionar contratos laborales y sus renovaciones, garantizando su legalidad y adecuada documentación.
- Atender y dar seguimiento a requerimientos del personal (licencias, adelantos, vacaciones, consultas), promoviendo una atención cercana y eficiente.
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones ante entidades como Essalud, Sunafil, Mintra y otros organismos reguladores.
- Diseñar y monitorear indicadores de gestión del área (KPIs), reportes de dotación y presupuesto de personal en las distintas unidades o sedes.
- Fomentar políticas de desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral, bienestar y retención de talento.
- Brindar soporte estratégico a la alta dirección para la toma de decisiones relacionadas con la gestión humana.
- Supervisar al equipo de Recursos Humanos, orientando sus funciones hacia la mejora continua, la eficiencia operativa y la excelencia en el servicio interno.
Beneficios:
- Ingreso a planilla
- Grato ambiente laboral
- Seguro social, Seguro Vida ley
- Acceso a la EPS