Enterprise Agile Coach

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Enterprise Agile Coach

Liderar la transformación ágil a nivel empresarial, trabajando con equipos y líderes para implementar prácticas ágiles efectivas en toda la organización.

Responsabilidades y atribuciones:

- Desarrollar e implementar estrategias para la creación y optimización de Centros de Excelencia dentro del cliente.
- Liderar proyectos de implementación de CoE desde la concepción hasta la finalización, asegurando que se cumplan los plazos y los objetivos de calidad.
- Desarrollar y ejecutar una estrategia de transformación a nivel de Centro de excelencia.
- Definir y guiar en la implementación de mejores prácticas y estándares de operación dentro de los CoE.
- Proveer coaching y mentoría a líderes, equipos y stakeholders en la adopción de los centros de excelencia y otras metodologías.
- Liderar la implementación de metodologías ágiles y otras prácticas de gestión de proyectos, asegurando su correcta aplicación en diversas áreas de la organización.
- Identificar y eliminar impedimentos a nivel organizacional, optimizando procesos y flujos de trabajo.
- Facilitar la gestión del cambio, promoviendo una cultura de mejora continua y adaptabilidad.
- Fomentar una comunicación efectiva y transparente entre todos los niveles de la organización.
- Establecer métricas clave para evaluar la efectividad de la adopción y reportar el progreso.
- Desarrollar e impartir programas de formación y workshops sobre metodologías de implementación de Centros de excelencia y otras prácticas de gestión.

Requisitos y competencias:

- Profesional en las carreras de Ing. de Sistemas, Ing. Electrónica, Ing. Industrial, Ing. Mecatrónica, Ing. Informática o carreras afines.
- 7-10 años de experiencia en roles relacionados con la gestión de proyectos, Liderazgo de equipos y transformación, con al menos 3 años en una posición de liderazgo.
- Certificación avanzada en Scrum (CSP, SAFe), Agile Coaching (ICP-ACC, ICP-ATF), y en otras metodologías de gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, Lean Six Sigma, etc.).
- Profundo entendimiento de los principios y prácticas de implementación de centros de excelencia y medición de niveles de madurez, así como de otras metodologías de gestión de proyectos y experiencia demostrable en su implementación a nivel organizacional.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, con capacidad para influir y negociar a todos los niveles de la organización.

Competencias Adicionales:

- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Fuerte orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos.
- Habilidad para fomentar la colaboración y la cohesión dentro de equipos multifuncionales y a nivel organizacional.