Coordinadora de Gestión Humana

¡Únete a nuestro equipo líder en retail moderno!
Buscamos un profesional apasionado/a por el desarrollo del talento y la construcción de un excelente clima laboral para liderar nuestra área de Recursos Humanos. Somos una empresa sólida y en constante crecimiento, con una red de puntos de venta ubicadas en los principales centros comerciales, un equipo administrativo dinámico y un área de producción comprometida con la calidad.

Propósito del Cargo:

Liderar y gestionar integralmente el área de Gestión Humana, diseñando e implementando estrategias y políticas que atraigan, desarrollen, motiven y retengan el talento humano en todos los niveles de la organización (tiendas, administración y producción), contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades Principales:
* Estrategia de Gestión Humana: Desarrollar e implementar la estrategia integral de Gestión Humana alineada con los objetivos del negocio.
* Adquisición de Talento: Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal para todas las áreas de la empresa, asegurando la atracción de talento calificado.
* Desarrollo y Capacitación: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades y competencias del personal en todos los niveles.
* Gestión del Desempeño: Establecer y gestionar el sistema de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación y planes de mejora individualizados.
* Compensación y Beneficios: Administrar la estructura salarial, los beneficios y los programas de reconocimiento, asegurando la competitividad y equidad interna.
* Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando un clima laboral positivo y de colaboración.
* Cultura Organizacional: Promover y fortalecer la cultura organizacional, los valores de la empresa y un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.
* Administración de Personal: Supervisar la administración de la documentación del personal, la gestión de nómina y los trámites relacionados.
* Seguridad y Salud Ocupacional: Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral seguro.
* Liderazgo del Equipo: Liderar, motivar y desarrollar al equipo del área de Gestión Humana.
* Indicadores de Gestión: Definir y monitorear los indicadores clave de gestión del área, presentando informes periódicos a la gerencia general.

Requisitos:
* Título universitario en, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines, con especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos.
* Experiencia mínima de tres años en posiciones de liderazgo en el área de Gestión Humana, preferiblemente en empresas del sector retail con operaciones en múltiples ubicaciones (centros comerciales) y con personal diverso (tiendas, administración y producción).
* Sólido conocimiento de las leyes laborales peruanas.
* Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación.
* Habilidad para desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento efectivas.
* Experiencia en la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos.
* Capacidad para liderar equipos y trabajar de manera colaborativa.
* Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y negociación.
* Orientación a resultados y capacidad de análisis.
* Manejo avanzado de herramientas de ofimática (Microsoft Office).
* Deseable conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).

¿Qué te ofrecemos?
* La oportunidad de liderar un área clave en una empresa en crecimiento y con presencia a nivel nacional.
* Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante.
* Remuneración competitiva acorde al mercado y a tu experiencia.
* Beneficios de ley y otros beneficios corporativos.
* Oportunidades de desarrollo profesional.
* La posibilidad de generar un impacto significativo en el talento y la cultura de nuestra organización.