Coordinador de Marketing
1 VacantesMarketing en San Isidro, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Marketing / Publicidad / Producción Audiovisual
- Subcategoría Marketing
- Localidad: San Isidro
- Activo desde: 25/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
NEW ATHLETIC, empresa que se encarga de la Comercialización de productos deportivos, con la misión de Ayudar a las personas a transitar sus caminos de manera cómoda, decidida y fiel;se encuentra en la búsqueda del mejor talento para cubrir el puesto de COORDINADOR DE MARKETING para nuestra oficina central en Miraflores:
Requisitos:
- Egresado de la carrera de Marketing, Administración o afines.
- Conocimiento de Branding, Marketing Digital y Redes Sociales.
- Experiencia mínima de 1 año como coordinador de Marketing (Indispensable).
- Conocimiento en estrategias de marketing a nivel B2C.
- Manejo de KPIs para evaluación de campañas y rendimiento de personal.
- Ilustrator, PhotoShop, Projet a nivel básico.
- Experiencia en campañas BTL (Deseable).
- Ingles a nivel intermedio (Deseable).
Funciones:
- Diseñar y poner en práctica campañas de marketing efectivas.
- Preparar informes recopilando y analizando activaciones / acciones tanto comerciales como de marca.
- Organizar actividades promocionales para nuevos productos / servicios. · Determinar sistemas de seguimiento de las actividades de marketing con el equipo en el área.
- Preparar pronósticos (mensuales, trimestrales y anuales) acciones, personal y presupuestos.
- Coordinación de acciones con Influencers y alianzas comerciales. · Otras funciones designadas por la jefatura de acuerdo a estrategia.
Beneficios:
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Línea de carrera.
- Capacitaciones.
- Beneficios corporativos.
?En New Athletic estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, por eso promovemos la inclusión y respetamos la diversidad de los postulantes dentro de los procesos de selección ?