Coordinador (a) de Selección y Atracción del Talento. Empresa de servicios Humano Servicios de seguridad.

Empresa peruana con más de 10 años de experiencia brindando servicios de Seguridad y Vigilancia Privada a nivel nacional, se encuentra en la búsqueda de un Coordinador (a) de Selección y Atracción del Talento Humano - empresa de servicios de seguridad.
REQUISITOS:
Formación académica en sicología, o carreras afines.
Cursos de especialización y experiencia comprobada en selección de personal y Recursos Humanos.
Conocimiento en Indicadores de Gestión y resultados.
Experiencia mínima de 3 años siendo coordinador y liderando el área de selección y RR. HH, OBLIGATORIO EN EMPRESAS DE CONSUMO MASIVO O AFINES A NUESTRO NEGOCIO.
Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
Conocimiento de leyes laborales y reglamentos relacionados con la contratación.
Capacidad de evaluar currículums, entrevistar candidatos y realizar evaluaciones de habilidades.
Conocer diversas técnicas de evaluación, como pruebas de habilidades, pruebas de personalidad y pruebas de aptitud.
Utilizar software y herramientas de reclutamiento, como sistemas de seguimiento de candidatos y plataformas en línea.
Proactivo, dinámico, con aptitud, trabajo bajo presión y con ganas de desarrollarse y crecer.
Licencia de Auto indispensable.
FUNCIONES:
Encargado de gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la compañía, asegurando el uso de la metodología establecida en el proceso de selección de personal. Promover la mejora de sus competencias.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la definición de los perfiles hasta la incorporación de los candidatos.
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
Evaluar y seleccionar candidatos utilizando una variedad de métodos, incluyendo entrevistas, pruebas y evaluaciones.
Trabajar con otros departamentos para garantizar la alineación de los procesos de reclutamiento con los objetivos de la empresa.
Mantenerse al día de las últimas tendencias en reclutamiento y selección de personal.
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH., alineadas con la estrategia empresarial general.
Fomentar un entorno de trabajo positivo. Elaborar y supervisar el cumplimiento de las políticas de clima laboral y mejora continua. Así como supervisar la asistencia social al trabajador.
Responsable de la administración de contratos de trabajo, mantener actualizado el T-Registro y PLAME. Elaboración y actualización de políticas internas como: vacaciones, permisos, préstamos, bonificaciones, entre otros.
Mantener actualizado el file personal.
Elaboración y seguimiento del plan anual de capacitación.
Realizar convenios con instituciones pública como privadas.
Verificación de la veracidad de los documentos de los postulantes.
Promover las mejores relaciones con las bolsas de trabajo y las entidades educativas para impulsar la marca empleadora.
Disponibilidad para viajar fuera de Lima.
Realizar procesos y cumplir los ya establecido por nuestros Sistemas de Gestión.
Entre otros afines a su cargo.
BENEFICIOS:
Remuneración acorde al mercado (Quincenal y a fin de mes). Pagos puntuales.
Horario laboral de lunes a viernes y algunos sábados, de acuerdo a la necesidad del requerimiento.
Bonificación mensual por cumplimiento de metas.
Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley. Régimen General.
Crecimiento profesional y buen ambiente laboral.
SCTR y Seguro Vida Ley.
Línea de carrera.
Equipo de trabajo.
Entre otros.