Consultor de Talento Humano ? Reclutador Ti

¡Únete a Métrica Perú y especialízate en selección de talento tecnológico!

En Métrica Perú, somos expertos en outsourcing, proyectos llave en mano y consultoría en tecnología. Estamos en búsqueda de un Consultor de Talento Humano ? Reclutador TI, con experiencia en reclutamiento y selección exclusivamente de perfiles tecnológicos, para atraer a los mejores talentos del sector.

Si tienes experiencia en headhunting de perfiles IT, selección por competencias y manejo de herramientas digitales, ¡queremos conocerte! 🙌

🕒Proceso ágil: entrevistas y contratación en menos de una semana.

📌Principales responsabilidades:

- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de perfiles TI (desarrollo, infraestructura, cloud, datos, ciberseguridad, etc.).
- Realizar levantamiento de perfiles TI con Hiring Managers y áreas solicitantes.
- Publicar ofertas en LinkedIn Recruiter, GetOnBoard, Bumeran, Computrabajo y otras plataformas especializadas en tecnología.
- Hacer headhunting activo de talento IT en LinkedIn y bases de datos especializadas.
- Realizar screening y entrevistas por competencias con enfoque en perfiles TI.
- Coordinar y aplicar evaluaciones técnicas, psicométricas y assessments.
- Presentar shortlists de candidatos IT a Hiring Managers y hacer seguimiento a los procesos.
- Garantizar una excelente experiencia para los candidatos TI, gestionando tiempos de respuesta óptimos.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos IT y reportes de selección.
- Apoyar en estrategias de atracción de talento y employer branding para perfiles tecnológicos.

🎯Requisitos para postular:

- Formación: Egresado/a o Bachiller en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia: Desde 1 año en adelante en reclutamiento y selección exclusivamente de perfiles TI en consultoras, outsourcing o empresas tecnológicas.
- Conocimientos técnicos esenciales:Selección por competencias aplicada a perfiles IT. Manejo de herramientas de reclutamiento específicas para tecnología: LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking System), etc. Conocimiento de terminología y stack tecnológico (lenguajes de programación, cloud, infraestructura, etc.)

✔️Habilidades clave:

- Capacidad de identificar y atraer talento IT de alto nivel.
- Comunicación efectiva y habilidades de negociación con candidatos tecnológicos.
- Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos de selección.
- Gestión del tiempo y manejo de múltiples procesos en simultáneo.

-  Especialización en selección de talento TI en una empresa de tecnología en crecimiento.
- Modalidad híbrida con flexibilidad.
- Capacitaciones en selección IT y herramientas digitales avanzadas.
- Cultura organizacional basada en innovación, aprendizaje y trabajo en equipo.
- Beneficios corporativos, descuentos y línea de carrera.
- Un entorno inclusivo y flexible para fomentar el equilibrio entre vida personal y profesional.