Business Partner

Coordinar y supervisar los procesos de selección, inducción y capacitación del personal en la planta de beneficio y servicios generales.

Implementar programas de desarrollo y capacitación alineados con las necesidades operativas y estratégicas de la empresa.

Gestionar programas de reconocimiento y retención de talento clave en planta.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas internas en la administración del personal.

Brindar soporte y asesoría a jefes y supervisores en temas de gestión del personal, clima laboral y resolución de conflictos.

Gestionar procesos disciplinarios y relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos.

Supervisar la correcta ejecución de contratos de trabajo, renovaciones, liquidaciones y desvinculaciones.

Apoyar en inspecciones laborales y auditorías de cumplimiento normativo.

Coordinar y monitorear la correcta administración de planillas, beneficios y compensaciones para el personal de la planta y servicios corporativos.

Asegurar la correcta aplicación de incentivos, bonos y beneficios.

Analizar y proponer mejoras en la estructura salarial y beneficios para mejorar la competitividad y satisfacción del personal.

Participar en reuniones con la Gerencia de Planta para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos operacionales.

Elaborar y analizar indicadores de gestión (KPI) de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, desempeño, costo mano de obra, entre otros).

Proponer mejoras en los procesos de gestión humana basadas en el análisis de datos y tendencias.

Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de RRHH en todas las áreas de la planta y servicios corporativos.

Profesional de la carrera de Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Administración o carreras afines.