Asistente de Selección C/Exp en Proceso masivos Temporal / Salario 2200
1 VacantesRecursos Humanos en La Molina, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: La Molina
- Activo desde: 14/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 2
El Grupo EULEN, empresa transnacional, líder en la prestación de servicios y especialista en actividades de limpieza, seguridad y servicios generales. Actualmente contamos con más de 4000 trabajadores a nivel nacional y nos encontramos en busca de:
Asistente de Selección
Requisitos:
-Egresado de Psicología
-Experiencia mínima de 2 años, en procesos de reclutamiento masivos para puestos operativos.
-Disponibilidad para realizar trabajo de campo (eventualmente) y proponer nuevas estrategias de reclutamiento.
-Experiencia en el proceso administrativo de incorporación de candidatos, armados de legajos, seguimiento.
- Disponibilidad para trabajar en La Molina (Av. Separadora Industrial 1980)
Funciones:
-Ejecutar tareas asociadas a los procesos de selección y procedimientos establecidos por la organización con el objetivo de cubrir el puesto requerido en el menor tiempo.
- Realizar el trabajo de campo para procesos masivos de RECLUTAMIENTO
-Revisar los perfiles de puestos a cubrir en función de las necesidades de la Organización, estableciendo características del mismo, con la finalidad de seleccionar a los candidatos idóneos para cada puesto.
-Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.
-Identificar e informar de manera oportuna las incidencias que puedan suceder durante el proceso de reclutamiento y selección, para solicitar el apoyo de su superior inmediato y de los involucrados en el proceso.
-Coordinar y dar seguimiento a los candidatos durante el proceso de incorporación y tareas administrativas asociadas, para asegurar que se pueda completar el mismo hasta el alta de personal.
-Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales (incluye el trabajo de campo) y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos.
-Otras actividades relacionadas con su puesto que le sean asignadas por su jefe.