Asistente de control de videovigilancia
1 VacantesSistemas en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Informática / Telecomunicaciones
- Subcategoría Sistemas
- Localidad: Lima
- Activo desde: 26/03/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Técnico
- Años de Experiencia: 1
¿Qué queremos conseguir con tu talento?
Velar por el correcto funcionamiento de las cámaras de videovigilancia en las instalaciones, así como monitorear las marcaciones de asistencia y gestionar las incidencias a nivel nacional.
¿Cuáles serán algunas de tus actividades?
Verificar la apertura de las oficinas de atención a nivel nacional y en la Sede Central, asegurando la asistencia mediante el sistema y supervisar a través de la plataforma Hikvision, que se cumpla el horario laboral y los permisos correspondientes.
Realizar el registro de asistencia del personal, controlando y supervisando las diferentes situaciones que puedan surgir a nivel nacional en relación al personal.
Monitorear las cámaras de seguridad (CCTV) para identificar actividades inusuales, así como cualquier incidente o accidente que ocurra en las oficinas de atención a nivel nacional y en la sede central.
Verificar el funcionamiento adecuado de las cámaras de videovigilancia y sistemas de alarma en las oficinas de atención y sede central, asegurando su operatividad al 100% y gestionando su reparación inmediata en caso de fallos.
¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo?
Técnico y/o Bachiller de la carrera de: Computación, informática y/o a fines
Mínimo 1 año de experiencia como operador de CCTV
Conocimiento monitoreo de CCTV, seguridad y control
Especialización y/o diplomado en gestión de seguridad (No excluyente)
La empresa se ampara en la Ley N° 29.533, Ley General de Inspección del Trabajo, y en la Ley N° 29.760, Ley que promueve la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier tipo de discriminación, tanto directa como indirecta, por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, origen, condición económica o de cualquier otra índole, en el proceso de selección de personal. Por lo tanto, todos los candidatos serán considerados sin distinción de ninguna condición personal o laboral, conforme a lo dispuesto por la legislación peruana vigente.