Asistente de Capacitación, Clima y Selección ? San Luis

¡Te estamos buscando!




Por encargo de nuestro cliente, importante empresa de venta de equipos médicos, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para el perfil de: Asistente de Capacitación, Clima y Selección ? SAN LUIS




Funciones:

- Responsable del proceso de selección de inicio a fin para asegurar la incorporación de personal calificado y para cada puesto.

- Organizar y llevar a cabo programas de inducción para nuevos empleados para Facilitar la integración de los nuevos empleados a la cultura organizacional.

- Apoyar en la revisión y actualización de los perfiles de puesto en la organización, con el objetivo de mantenerlos actualizados según las necesidades y cambios de la empresa, asegurando claridad en las responsabilidades y requisitos de cada posición.

- Coordinar con las diversas áreas de la empresa y expertos para desarrollar y actualizar las capacitaciones y materiales, garantizando que los colaboradores reciban formación de calidad que mejore sus competencias y conocimientos.

- Participar en la gestión evaluación del desempeño por objetivos y competencias para crear planes de acción o desarrollo de la persona.

- Participar en la realización de planes de desarrollo para los planes de sucesión y las líneas de carrera.

- Realizar entrevistas y focus groups para analizar datos cuantitativos y cualitativos de estudios de clima y cultura laboral, con el fin de identificar patrones y áreas de mejora, apoyando así el desarrollo e implementación de iniciativas para el plan de acción.

- Participar en la planificación y llevar a cabo eventos internos que promuevan la cultura y valores de la empresa con el fin de Fortalecer el clima y la cultura organizacional.

- Apoyar y guiar a los empleados y equipos durante los procesos de cambio organizacional asegurando una transición suave y efectiva durante los cambios.

- Participar en estrategias de comunicación interna asegurando que la información importante llegue a todos los empleados.

- Proporcionar asesoramiento y apoyo constante a los líderes y clientes internos sobre temas de gestión de personas con el fin de resolver problemas, mejorar prácticas de gestión y promover el desarrollo de los equipos y líderes.

- Realizar proyectos de responsabilidad social con el fin cumplir la política de Responsabilidad social empresarial.

- Dar seguimiento a los indicadores a cargo para la toma de decisiones.

- Realizar otras funciones que sean indicadas por el líder inmediato.

- Participar en reuniones de feedback, encuestas que permiten obtener información importante para la empresa.

- Cumplir con las políticas, normas y objetivos de los Sistemas de gestión de Calidad y Antisoborno, SST, Responsabilidad Social, Medio Ambiente y demás políticas de la empresa.

- Participar en las actividades de diseño, capacitaciones, evaluaciones médicas, campañas, charlas, talleres, simulacros y programas de las áreas de Sistemas de Gestión y Gestión de Personas

- Denunciar intentos o propuestas de soborno realizado a un compañero y/o así mismo.

- Informar al Oficial de Cumplimiento sobre cualquier cambio, hallazgo o mejora para el SGAS.




Requisitos:

- Egresado de la carrera de Psicología.

- Especialización en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o afines. (Deseable)

- Experiencia mínima de 1 año como Asistente de Capacitación, Clima y Selección, Analista de Capacitación, Clima y Selección o posiciones similares.




Conocimientos específicos:

- Manejo de Excel a nivel Intermedio.

- Conocimiento en entrevistas por competencias.

- Conocimiento en capacitación y evaluación de desempeño.

- Conocimiento en clima laboral.

- Conocimiento en mallas curriculares. (Deseable)

Beneficios y Condiciones de trabajo:

- Grato clima laboral.

- Pertenecer a una empresa sólida en el sector.

- Planilla en régimen general.

- Lugar de trabajo en SAN LUIS.

- Salario acorde al mercado.

- Modalidad de trabajo: Presencial.

- Horario de trabajo: De Lunes a Viernes de 08:00 am a 06:00 pm




?En Human Solutions promovemos la inserción e inclusión laboral de personas con discapacidad?