Analista de talento Planta Industrial

¿Quiénes Somos?
Trupal es una empresa peruana con más de 50 años en el mercado. Líderes en la fabricación de papeles, cartones corrugados, cajas y empaques flexibles. Orientados a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, siendo un aliado al desarrollo de la industria y agroindustria nacional y permitiendo que los productos de nuestros clientes lleguen a sus consumidores en el Perú y el mundo.
¿Quiénes Somos?
Trupal es una empresa peruana con más de 50 años en el mercado. Líderes en la fabricación de papeles, cartones corrugados, cajas y empaques flexibles. Orientados a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, siendo un aliado al desarrollo de la industria y agroindustria nacional y permitiendo que los productos de nuestros clientes lleguen a sus consumidores en el Perú y el mundo.
¿Cuáles es el objetivo del Analista de Gestión del Talento?
Como Analista de Gestión del Talento, tendrás un papel clave en la identificación, desarrollo y retención del talento en nuestra organización. Trabajarás directamente con los líderes y equipos para optimizar el desempeño, impulsando la formación y gestión del talento para asegurar el crecimiento continuo de la empresa.
¿Cuáles serían mis desafíos como Analista de Gestión del Talento?
Desempeño y Liderazgo: - Gestionar el ciclo completo de evaluación de desempeño, desde la planificación hasta la entrega del feedback y la creación de planes individuales de desarrollo. - Asesorar a los líderes en el uso de herramientas como Rankmi, apoyándolos en las evaluaciones de desempeño basadas en objetivos y comportamientos. - Coordinar el proceso de identificación de potencial y participar activamente en la elaboración de planes de sucesión para los futuros líderes. - Crear y gestionar un tablero de indicadores para medir el impacto de los programas implementados, con datos que apoyen decisiones estratégicas. Proponer iniciativas de formación y desarrollo, alineadas con las necesidades del negocio y las estrategias de talento.
Aprendizaje y Capacitación: - Colaborar en el levantamiento de necesidades de capacitación y estructurar el plan anual de formación. - Coordinar, ejecutar y dar seguimiento al plan de capacitación anual, asegurando su cumplimiento en todos los niveles. - Gestionar la plataforma LMS (Learning Management System), garantizando una experiencia de aprendizaje fluida y alineada con las políticas internas. - Asegurar el cumplimiento de las normativas en cuanto a formación presencial y virtual dentro de la compañía. - Proponer mejoras continuas en los procesos de aprendizaje y gestión del talento para optimizar la experiencia de los colaboradores.
¿Qué es lo que se requiere de mí?
Bachiller en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima 2 a 3 años en gestión del talento, incluyendo procesos de capacitación, gestión de desempeño y desarrollo de liderazgo en empresas industriales.
Conocimientos: Sistemas Integrados de Gestión, experiencia en el manejo de plataformas de gestión de desempeño (preferiblemente Rankmi) y en herramientas de análisis como Power BI (deseable).
Nivel Intermedio/avanzado Microsoft Office (Excel, PowerPoint).
Inglés intermedio/avanzado (deseable).
Postgrado o cursos especializados en gestión de talento (deseable).
Disponibilidad para laborar en Planta Industrial (El Agustino)
¿Qué beneficios ofrecemos?
Ingreso a planilla desde primer día.
Buses de acercamiento (ida y vuelta)
Grato ambiente laboral
TRUPAL S.A. es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.