Analista de Soporte de Procesos

2 Vacantes
Publicado el 19 de marzo en

Sistemas en Lima, Lima

Descripción
  • Salario: A convenir
  • Categoría: Informática / Telecomunicaciones
  • Subcategoría Sistemas
  • Localidad: Lima
  • Activo desde: 19/03/2025
  • Jornada: Tiempo completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
  • Cantidad de Vacantes: 2
  • Años de Experiencia: 1
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

More digital. More human. More Minsait.

Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Soporte de Procesos con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.

Requisitos

- Bachiller o titulado en ingeniería industrial Experiencia de 2 año a mas en puestos similares
- ? Conocimiento de indicadores y mediciones de KPI´s
- ? manejo de base de datos
- Excel a nivel avanzado

Funciones

- Recopilar datos sobre indicadores de desempeño y métricas de procesos.
- ? Documentación de Procesos: Elaborar documentos detallados con diagramas de flujo de procedimientos y políticas. ? Análisis de Procesos: Identificar áreas de mejora en los procesos actuales.
- ? Gestión de la Información: Organizar y mantener la base de datos de los proyectos de la empresa.
- ? Conocimientos en gestión por procesos y gestión de proyectos.
- Manejo de herramientas de modelado (Visio, Bizagi, entre otras).
- ? Organización, síntesis y atención al detalle.
- ? Buena comunicación verbal y escrita.

Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:

- Planilla desde el día 1
- Carrera profesional y acceso a plataforma de capacitación adaptada a tus necesidades y motivaciones.
- EPS cubierta al 100%
- Beneficios corporativos
- Modalidad 100% presencial en ICA-Sede Indra

Minsait, technology for a more human future!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.


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