Analista de recursos humanos
1 VacantesRecursos Humanos en San Isidro, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: San Isidro
- Activo desde: 20/06/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 5
- Disponibilidad de viajar: Si
? Administración de Personal: Cálculo de planillas (permisos, asistencia, vacaciones, liquidaciones, alta y baja de personal).
- Declaración de AFP.
- Declaración de Plame.
- Declaración y pago de SIS.
- Administración de los contratos por locación (emisión de recibos por honorarios y suspensiones).
- Participar en la identificación y retención de talento clave, colaborando en la elaboración de planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y programas de retención de empleados.
- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, que puede incluir la publicación de vacantes, revisión de currículums, programación de entrevistas, realización de pruebas de habilidades, verificación de referencias y ofrecimiento de empleo.
- Organizar y realizar inducción, capacitación y programas integración del personal.
- Coordinar elaboración y firma de contratos.
- Coordinar la entrega de recursos para el desarrollo de las actividades de los nuevos trabajadores.
- Coordinad la dirección operativa la creación de correo electrónico para el personal ingresante.
- Coordinar e informar a la dirección operativa el retiro del personal para la gestión de backup, baja y entrega de cargo, tanto en información y equipos asignados.
- Planificar y facilitar programas de inducción y orientación para nuevos empleados, asegurando que comprendan la cultura organizacional, las políticas y procedimientos, y las expectativas del trabajo.
- Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando que se realicen revisiones periódicas del rendimiento de los empleados, proporcionando retroalimentación y apoyo para el desarrollo de objetivos y planes de mejora.
- Difundir y controlar los lineamientos del área de RRHH.
- Llevar el control del file de personal y beneficios laborales de la empresa
- Consolidar la tarea del personal, reportar conceptos remunerativos y gestionar el pago.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de SST.
- Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
- Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.