Analista de Nóminas Lima / Calculo de planillas

Agrovision Corp, es una corporación agroindustrial de origen estadounidense, de gran crecimiento y alto impacto social, enfocada en ser líder en la producción y comercialización de frutas y verduras premium de las mejores variedades de Arándano, Uva de mesa, Espárrago y Palto orgánico. Nuestras operaciones son a gran escala y las realizamos en Perú, México y Marruecos;abasteciendo a nuestros clientes en mercados globales, tales como Estados Unidos, Canadá, Europa, Reino Unido, China y otros países de Asia, América Central y del Sur. Brindamos oportunidades de empleo sostenibles y actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de:

ANALISTA DE NOMINAS - LIMA

FUNCIONES:
Consolidar y regitrar todos imputs  para la nómina, transferencias de tareos, transferencia de bonos, validación de AFP´s entre otros.
Validar con frecuencia semanal el cálculo correcto de las provisiones de obreros y empleados, como vacaciones, gratificaciones y cts.
Revisar y calcular las planillas de pago, liquidaciones, gratificación, CTS, utilidades de los colaboradores, adelantos de vacaciones, préstamos y otros;de acuerdo a las políticas, procedimientos, protocolos, legislación laboral vigente y cronogramas establecidos.
Consolidar la información para los semáforos de cumplimiento para el proceso de nómina, asegurando la información en la fecha establecida.
Elaborar los informes, reportes y proporcionar información que sean requeridos por el Jefe de Nómina y/o Sub Gerente de Gestión Administración de personal y compensaciones, para fines estadísticos, análisis, elaboración de indicadores, atención de requerimientos de auditorías y/o inspecciones relacionadas a la nómina, de acuerdo a los formatos y cronogramas establecidos.
Presentar y exponer de manera mensual los indicadores y status de avance de proyectos de mejora, con el fin de asegurar el cumplimiento en el calendario definido.
Consolidar y administrar pagos especiales, hacer tratamiento contable y documentación (Suma, mutuos, IDA, etc), con el fin de realizar el pago en la fecha establecida.
Elaboración de reportes de Retenciones Judiciales, EPS, Comedores, etc;logrando mantener actualizada la información según los cronogramas establecidos.
Consolidar las nóminas de pago semanal, mensual y anual de todas las planillas asignadas de acuerdo a las empresas del corporativo, a fin de poder presentar la información ante una auditoría.
Realizar los proyectados de fondos con frecuencia semanal para los pagos de nóminas de obreros y empleados.
Coordinar y realizar cargas de consumo de comedor, descuentos diversos, bonos, reintegros, seguros en el sistema informático SAP
Coordinar y ejecutar con el área de compensaciones los movimientos de personal tales como;cambio de centro de costos, cambios organizativos, cambio de sueldos, otros.
Coordinar y ejecutar con los responsables de gestión humana los ceses, absentismos tales como;faltas, permisos, descansos temporales, descansos médicos, subsidios y permisos por enfermedad, otros.
Realizar el ingreso de información en el sistema informático sobre la apertura de cuentas bancarias, abono de remuneraciones, cese de personal, pago diversos, así como gestionar la disponibilidad de boletas de remuneraciones.
Preparar información de nóminas a ser presentadas a instituciones fiscalizadoras cuando sea requerida relacionado a ceses, ingresos u otros aspectos de carácter legal o fiscalizaciones
Revisar la información ingresada del personal de las diferentes sedes de campo en coordinación con el área de costos y producción de ser necesario
Atender al colaborador en temas relacionados al área tales como;tareos, horas extras, boletas de pago, documentación, otros
Hacer seguimiento y ejecutar las diferentes pruebas por incidencias o mejora que involucre cambios en el sistema Sap, asimismo asegurar la integridad de los diferentes procesos.
Apoyar en las actividades internas y externas realizadas por el área de Gestión Humana.

REQUISITOS:
Bachiller en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería industrial, y/ o carreras afines
3 años de experiencia laboral en el mercado y 2 años en puestos similares.
Manejo de Excel a Nivel Intermedio.
Manejo de ERP SAP HR.

COMPETENCIAS LABORALES:
Integridad
Confianza
Trabajo en equipo
Proactividad
Compromiso

OFRECEMOS:
Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera, Seguro de Vida Ley desde 1° día de Trabajo.
En Agrovision estamos comprometidos y respetamos la diversidad promoviendo la inclusión de personas con discapacidad, de diferentes culturas, equidad de género, otorgando así igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de acuerdo a ley N°29973 y ley N° 28983. Para participar del proceso de selección Agrovision no solicitamos algún tipo de pago u abono.