Analista de Gestión y Desarrollo de Personas

Somos una empresa peruana con más de 15 años en el mercado. Desarrollamos y construimos proyectos integrales de vivienda y hoy somos los líderes en la región norte con más de 7,500 casas entregadas en Piura, Chiclayo, Trujillo y Chimbote.

Analista de Gestión y Desarrollo de Personas
Ubicación: Surco
Área: Recursos Humanos
Reporta a: Jefe de Recursos Humanos
Disponibilidad para viajes: Sí (1 vez al mes)

Misión del Puesto
Coordinar y ejecutar los procesos de gestión del talento en las áreas soft de Recursos Humanos, incluyendo capacitación y desarrollo, clima y cultura, comunicación interna y evaluación del desempeño. Además, apoyará en la revisión de evaluaciones psicométricas cuando corresponda.

Funciones Principales
Clima y Cultura Organizacional

* Gestionar y ejecutar las encuestas de clima laboral.Analizar los resultados y proponer iniciativas de mejora para fortalecer la cultura organizacional.
* Experiencia en gestión del cambio

Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento

Coordinar y administrar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando la medición efectiva del talento y potencial de los colaboradores.

Proponer planes de desarrollo y retención en base a los resultados de desempeño.

Capacitación y Desarrollo

Diseñar y gestionar el plan anual de capacitación en función de las necesidades organizacionales.

Administrar la plataforma de aprendizaje e-learning.

Dictar talleres internos de habilidades blandas.

Comunicaciones Internas

Coordinar y gestionar la estrategia de comunicación interna para mantener informados y alineados a los colaboradores.

Selección y Evaluaciones Psicométricas

Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.

Revisar y analizar evaluaciones psicométricas, brindando soporte en la toma de decisiones.


Requisitos:
Requisitos
Formación Académica:

Bachiller o Titulado en Psicología o Trabajo Social

Deseable especialización en Gestión de Recursos Humanos.

Experiencia:

Mínimo 3 años en puestos similares, de preferencia en construcción o inmobiliaria.

Conocimientos Técnicos:

Evaluación de desempeño y clima laboral.

Planes de capacitación y gestión de talento.

Uso de plataformas e-learning y herramientas de diseño.

Microsoft Office Avanzado (Excel, PowerPoint).

Deseable conocimiento en Power BI y legislación laboral.

Competencias Clave:

Comunicación efectiva.

Planificación y organización.

Trabajo en equipo y colaboración.

Capacidad de análisis y orientación a resultados.

Si cumples con los requisitos y te apasiona el desarrollo del talento en una empresa en crecimiento, ¡postula y únete a nuestro equipo!


Beneficios - Todos los beneficios de ley
- Utilidades
- Capacitaciones
- EPS cubierta al 100% para titular + derechohabiente en plan base
- Oncosalud plan corporativo
- Cuponera de horas libres
- Medio libre por cumpleaños
- Excelente clima laboral
- Convenios corporativos