Analista de Gestión Humana

Por encargo de nuestro cliente, importante empresa del sector aeroportuario, nos encontramos en la búsqueda de un profesional para desempeñar la labor de ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA.

Objetivo:

Garantizar una gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la administración óptima del personal y el desarrollo de un clima organizacional positivo. Coordinar la selección, incorporación y permanencia del talento, supervisar la documentación laboral y contractual, y promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

FUNCIONES:

- Gestionar la correcta elaboración de medidas disciplinarias conforme a las normativas laborales vigentes.
- Supervisar y coordinar con empresas terceras el desarrollo de procesos de selección, gestionando simultáneamente procesos activos para diferentes perfiles.
- Gestionar la experiencia de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo EMPO, gestión documentaria, registros, etc., asegurando la alineación con las políticas organizacionales y la cultura empresarial.
- Gestionar renovaciones de contratos laborales, cumplimiento de requerimientos legales (SUNAFIL) y documentación asociada.
- Supervisar y controlar el cronograma de vacaciones de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
- Planificar y realizar el seguimiento de actividades internas que fomenten la integración y el bienestar del personal.
- Recopilar y reportar novedades relacionadas con ausencias, licencias y otros movimientos, para su correcta inclusión en planillas y liquidaciones.
- Revisar y mantener actualizadas las políticas internas y organigramas, alineándolos con las necesidades y objetivos de la organización.
- Analizar y reportar los indicadores clave mensuales del área de Recursos Humanos, para evaluar el cumplimiento de objetivos y proponer mejoras continuas.
- Implementar estrategias de clima y cultura organizacional, gestionando encuestas de clima, actividades de integración, comunicación interna y programas de reconocimiento, fomentando un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la empresa.

REQUISITOS:

- Bachiller universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en administración de Recursos Humanos.
- Experiencia en gestión de clima y cultura organizacional.
- Conocimiento en legislación laboral.
- Manejo de MS Office a nivel intermedio.
- Deseable experiencia con Visma Tu Recibo, Visma People u otras herramientas de Recursos Humanos.
- Disponibilidad para trabajo presencial en Miraflores, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.