Coordinador de Talento Lima

Agrícola Cerro Prieto. ¡Pasión por hacer las cosas bien! Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como: Coordinador de Talento

REQUISITOS
- Formación: Psicología, Ing. Industrial, administración y afines
- Experiencia: Con experiencia general de 5 años y 3 años como analista en Gestión del talento
- Conocimientos: Ingles y Excel intermedio, Metodologias para la evaluación de desempeño, ERP - SAP y Success Factors.

FUNCIONES:
- Coordinar, analizar y consolidar los objetivos estratégicos de los líderes de los equipos, así como proponer cambios
- Diseñar, coordinar y supervisar el proceso de evaluación de competencias dentro del sistema de desempeño, garantizando su aplicación efectiva, objetividad y alineación con los estándares organizacionales.
- Analizar y elaborar la matriz de 9 cajas para identificar talentos (Hipo - Hiper) oportunidades de desarrollo y potencial para posiciones claves / críticos.
- Elaborar y proponer Planes de Desarrollo Individual (PDI), basados en brechas identificadas en los resultados de la evaluación de desempeño, evaluaciones de ascensos y la matriz de 9 cajas
- Proponer planes de sucesión y desarrollo de líneas de carrera para posiciones clave y críticas, asegurando la continuidad del talento y el fortalecimiento del liderazgo.
- Elaborar y administrar herramientas de diagnóstico organizacional, como encuestas y focus groups, para obtener información clave sobre la percepción del talento y la cultura empresarial.
- Coordinar con el área de capacitación para organizar y proponer planes de formación de acuerdo al levantamiento de necesidades y brechas identificadas en las evaluaciones.
-Diseñar, coordinar, implementar y realizar el seguimiento del programa de retroalimentación y fortalecimiento de la cultura de evaluación, dirigido a los evaluadores.
-Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.