Jefe de Recursos Humanos Trujillo

Somos Grupo San Pablo, la red de salud privada más grande del país y estamos en búsqueda del mejor talento para complementar el equipo de RECURSOS HUMANOS de la CLÍNICA SAN PABLO TRUJILLO:JEFE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

Titulado en Relaciones Industriales, Administración, Ing. Industrial o afines.
Postgrado y/o Maestría en Gestión de Recursos Humanos (deseable).
Experiencia mínima: 3 años en puesto de jefe (de preferencia en rubro salud)
Conocimientos en: legislación laboral, planillas, beneficios sociales, SST, SAP (deseable), Power BI, Excel (avanzado), manejo de KPIs de RR.HH.
Manejo de un segundo idioma (deseable).
Disponibilidad inmediata.
Residir en Trujillo.FUNCIONES:

Elaborar y controlar el plan operativo anual de RRHH.
Dirigir, planificar y controlar las diversas tareas que implica la administración de los recursos humanos en la organización.
Generar, supervisar y revisar los procesos de las planillas y nómina varias a fin de garantizar el depósito oportuno al personal correspondiente.
Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa.
Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo de la Clínica.
Representar a la empresa ante la autoridad administrativa de trabajo y demás entidades relacionadas con la administración de personal en los temas laborales legales.
Crear procesos que fortalezcan el correcto funcionamiento de la Clínica, así como revisión constante de RIT, RISST, Código de conducta y otros que sean necesarios.
Revisar las modalidades contractuales más adecuadas a las necesidades y requerimientos de la Clínica. Asimismo, implementar cambio de puestos autorizados por Gerencia General en función al crecimiento o modificación de áreas.
Comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales, información sobre normas, cometidos, condiciones de trabajo, remuneración, oportunidades de ascenso y prestaciones.
Identificar e implementar oportunidades de mejora en las políticas, procesos y sistemas de RRHH.
Incentivar y mantener la integración y buenas relaciones entre el personal de la Clínica.
Desarrollar programas para la igualdad de oportunidades de los colaboradores y supervisar los programas y prácticas de salud y seguridad, de acuerdo con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vigilar y medir los costos laborales y los niveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo de todo el personal en clínica.
Desarrollar objetivos, estrategias y actividades para mejorar las condiciones laborales, clima laboral y capacitaciones.
Organizar reuniones con frecuencia quincenal para realizar capacitaciones, revisión de problemas y feed back retroalimentación con el personal, registrando en un acta la fecha, puntos que se trataron y acuerdos finales.
Realizar otras funciones que le encomiende su jefatura inmediata.BENEFICIOS:

Remuneración acorde al mercado.
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.
Pertenecer a una organización líder en el rubro de salud.
Otros beneficios corporativos.

Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservará por un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.