Jefe(a) Relaciones Laborales (Con Experiencia en Negociación colectiva)

Nos encontramos en la búsqueda de talento idóneo interesado en ocupar la siguiente posición:Jefe(a) Relaciones Laborales

*Objetivo: Responder por la administración de las relaciones laborales individuales y colectivas en lo concerniente al cumplimiento de la legislación laboral, el reglamento interno de trabajo, los acuerdos colectivos y la solución de aspectos disciplinarios con el propósito de mantener una buena relación empresa - colaborador. Además administrar y supervisar las autorizaciones de ingreso y permiso de labores de las empresas contratistas que presten servicios, con el propósito de asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales laborales vigentes. Así como coordinar la representación de la compañía en procesos judiciales de índole laboral.

*Requisitos:
-Titulado en Derecho y Ciencias Políticas.
-Especialización: Derecho Laboral, Relaciones laborales.
-Experiencia y formación en Negociación colectiva y gestión de sindicatos.
-5 años desempeñándose en puestos similares.
-Disponibilidad para trabajar en Laredo - La Libertad.

*Conocimientos en:
Legislación Laboral, Seguridad Social, Negociación colectiva, Relaciones Sindicales, entre otros.
Redacción de informes y documentos, Capacidad de análisis y síntesis.
Ms. Excel, Word y Power Point.
Tolerancia a la presión, Manejo de conflicto, Manejo de personal e Inteligencia emocional.
Relaciones efectivas, Iniciativa para Resultados Superiores, Liderazgo Estratégico y Desarrollo del Talento Humano.

*Funciones:
-Realizar investigaciones laborales.
-Atender y asesorar a clientes internos en aspectos relacionados con la administración de personal, con el propósito de prevenir contingencias futuras y tener un adecuado clima laboral.
-Suministrar a la gerencia estadísticas de evolución contractual.
-Liderar el proceso de cálculo de adeudos laborales.
-Liderar el proceso de auditorías laborales y gestionar el proceso de autorización de ingreso de Personal de las empresas contratistas.
-Gestionar las relaciones con trabajadores y la empresa, vigilando el cumplimiento de los acuerdos colectivos suscritos.
-Garantizar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
-Supervisar el inicio y término del proceso de contratación de personal directo.
Liderar el equipo de Abogados externos laborales.
-Gestionar y controlar los indicadores del área.
-Otras funciones relacionadas al puesto.