Profesional de Desarrollo del Capital Humano Empresa de Generación de energía

Nuestro cliente importante empresa de generación de energía eléctrica ubicada en el Sur Este del Peru, se encuentra en la búsqueda del mejor perfil:

POSTULA SI:
Eres titulado en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines, con conocimientos en Gestión de Recursos Humanos.
Deseable tener Conocimientos de Desarrollo Humano, Administración de Personal, Evaluación de Desempeño, Selección de Personal, Evaluación por Competencias, Procesos de Capacitación.
Indispensable Experiencia Laboral mínima de 02 años. Deseable en empresas o entidades estatales.
Indispensable Experiencia en el puesto mínima de 01 año en puestos de similares características o responsabilidades.
Dominio de MS Office a nivel Intermedio
Disponibilidad para residir en Cusco.

MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar y administrar el Plan Anual de Capacitación (PACA) y Desarrollo de Personal, así como, el proceso de evaluación de desempeño;Gestión de la Cultura Organizacional y todo lo relacionado a contribuir al desarrollo de capacidades de los colaboradores, con el objetivo de contar con el personal adecuado para el cumplimiento de los objetivos estratégicos empresariales.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Gestión de procesos
a. Gestionar y administrar de manera eficiente los procesos del Modelo de Gestión Humana Corporativa MGHC del FONAFE a su cargo de acuerdo a los lineamientos corporativos y las buenas prácticas:
i. Proceso 1: Administración de herramientas de gestión de recursos humanos.
ii. Proceso 2: Alineamiento y gestión de la cultura corporativa.
iii. Proceso 4: Atracción y selección.
iv. Proceso 5: Gestión de la inducción.
v. Proceso 10: Gestión del conocimiento.
vi. Proceso 11: Gestión de la capacitación.
vii. Proceso 12: Gestión del desempeño.
viii. Proceso 13: Gestión de la línea de carrera.
b. Analizar las actividades que se vienen realizando en cada proceso, procurando identificar e informar al jefe inmediato superior de posibilidades de recorte de pasos o sistematización de los procesos con el objeto de lograr la mayor eficiencia posible en las labores.
c. Mantener actualizado el sistema de indicadores de gestión, vinculado los procesos que administra.
Gestión de las relaciones laborales e individuales
Evaluar y atender los diferentes reclamos y consultas sobre los procesos y gestiones a su cargo, formulando los informes respectivos en caso sea necesario.
Administración de files de personal
Administración de Contratos
Reporte
Elaborar conjuntamente con el Jefe del Departamento de Gestión Humana el boletín estratégico del área de su competencia.
Elaborar los reportes de información referidos a los diversos procesos que desarrolla o información obligatoria, portal de transparencia, que son requeridos por áreas internas de la organización, FONAFE, otras entidades externas u organismos de control del Estado, así como reportes para el portal de transparencia.

CONDICIONES Y BENEFICIOS:
Lugar de Trabajo: Cuzco, Perú.
Remuneración Mensual con Beneficios de Ley.
Bono, Utilidades y otros beneficios.

Fecha Máxima para Postulación: viernes 09 de mayo 2025