Chofer de reparto Ransa A2B/ A3C Distribucion/Lima Callao Todos los beneficios completos

1 Vacantes
Publicado el 02 de abril en

Logística y Distribución en Callao, Callao

Descripción
  • Salario: A convenir
  • Categoría: Almacenamiento / Logística / Distribución
  • Subcategoría Logística y Distribución
  • Localidad: Callao
  • Activo desde: 02/04/2025
  • Jornada: Tiempo completo
  • Tipo de Contrato: Contrato Intermitente
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Educación Mínima: Educación Secundaria
  • Años de Experiencia: 3

Nuestro cliente RANSA, operador logístico líder del Perú con más de 7,000 colaboradores altamente capacitados y especializados para atender los requerimientos específicos de sus clientes en cada sector económico, convirtiéndonos en socios estratégicos en la logística se encuentran en la búsqueda de los mejores talentos para ocupar la posición de CONDUCTOR DE REPARTO/TRANSPORTE:
Funciones:
Validar packing list y guías de remisión
Cumplir horarios y asegurar un traslado seguro
Gestionar la documentación de entregas
Cumplir con el horario de ingreso segùn ruta y/o turno de ingreso asignada por el cliente y la operaciòn segùn programaciòn
Requisitos:
Secundaria completa (No indispensable)
Régimen 24x1 trabajan a las 6am y regresan a las 6
Deseable tener experiencia mínimo 3 A 4 años.
Conocimiento de Microsoft Excel básico
Conocimiento de camiones semitrailers americanos caja fuller
Horario: 6am a 6pm Descanso Rotativo Turno mañana
Requisitos:
Secundaria completa
2 años de experiencia en conductores
Licencia: a2b, a3c a4 (¡indispensable!)
Beneficios:
Sueldo de S/ 1450.00 + Planilla completa Ransa
Bonos de Bienvenida
Tarjeta de alimentacion si cumples 4 semanas
Bono de permanencia por cumplimir 3 meses
Bono por kilometraje
En planilla desde el primer día de trabajo
Beneficios laborales (Asignación familiar + CTS + vacaciones + gratificaciones).


Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

Opalo Perú S.A.C.
Localizada en Callao, Callao.
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